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2021.06.14

人事ブログ

新卒採用

社員の健康のために会社が取り組んでいること

こんにちは。採用担当です。

本日はタイトルの通り、社員に健康でいてもらうために会社として取り組んでいることをご紹介いたします。

 

1.健康診断結果に応じた上長面談・産業医面談、再検査受診勧告、保健師による1:1のプログラム受講

毎年東京ガス(株)本社にて健康診断を受診するのですが、

受診結果があまり良くない場合には上長面談・産業医面談を行っており、

項目によっては再検査受診を促すことで、大きな病気の早期発見にも繋がります。

さらに、特定の項目に引っかかった社員は保健師とのプログラム受講の案内が来るのですが、

生活習慣の改善や次年度に向けた目標設定などのサポートを年に数回行ってもらえるので、

一人で取り組むのが難しいという方でも大丈夫です◎

 

2.インフルエンザ予防接種補助金制度

毎年各支社にてインフルエンザの予防接種を行っており、

格安で受けられるので多くの社員が毎年申し込みをしています。

かかりつけ医で予防接種を受けた場合でも、同じ金額が補助金として出ます。

 

3.新型コロナウイルスワクチン特別休暇

新型コロナウイルスのワクチン接種に伴い、

2回まで取得が可能な特別休暇が先日制定されました。

 

4.人事課相談窓口の設置

身体の健康はもちろん、心の健康も大切です。

相談したいことや気になることがあった際、

人事課が対応いたします。(匿名可)

 

 

社員の健康管理も会社の仕事の一つです。

長く働ける環境づくりをこれからも続けてまいります!

 

 

 

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