東京ガス横浜中央エネルギー株式会社東京ガス横浜中央エネルギー株式会社TYE

2021.07.21

人事ブログ

新卒採用

育児支援制度について≪福利厚生≫

こんにちは。採用担当です。

本日は、産休・育休を経て復職した社員へのサポート体制についてのお話です。

 

当社では育児を行う社員を支援する体制を整えております。

 

一つ目に、産休・育休を経て復職する際、育児短時間勤務(時短勤務)という選択肢があります。

時短勤務は最大で、お子さんが6歳に達する年度の3月31日まで適用が可能です。

お子さんの保育園や幼稚園の送り迎えの時間に合わせて、

(例)8:45~15:30

(例)9:00~15:45

など、通常よりも出勤時間を遅く、また退勤時間を早くすることができます。

(通常の勤務時間は8:45~17:30)

 

二つ目に、時間外労働(残業)が免除されます。

残った仕事は周りがサポートしたり、翌日に回したりと調整することで、

育児を最優先にすることが可能な環境となっております!

 

三つ目に、お子さん1人につき看護休暇が年間5日付与されます。(最大10日まで付与)

こちらは有休とは別の休暇になりますので、

お子さまの急な体調不良にも有休を減らすことなく対応可能となります。

 

産休・育休を経て長く働き続ける社員が多いのも、会社の魅力の一つです☆

 

 


 

↓エントリー・ご予約はこちら☆

マイナビ2022

 

↓インターンシップエントリー始まりました☆

リクナビインターン